ການສື່ສານກັບຄົນຕໍ່ຄົນກໍ່ໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານຫຼາຍຂື້ນເປັນເສັ້ນທາງ ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ຕາງ ໜ້າ ການຄັດເລືອກເພື່ອຊອກຫາຄວາມສາມາດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອົງກອນຂັບລົດເຊັ່ນ Accenture ຈະ ນຳ ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍ online ເຮັດໃຫ້ມີ ຈຳ ນວນເທົ່າກັບ 40% ຂອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີຕໍ່ມາ.
ພວກເຮົາ ກຳ ລັງ ດຳ ລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີລະດັບສູງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສື່ທີ່ໃຊ້ເວບໄຊທ໌ແລະການສື່ສານກັບຄົນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວ່າທ່ານຮູ້ມັນຫຼືບໍ່, ທ່ານປະຈຸບັນສາມາດພົວພັນກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດແລະຈະສະ ເໜີ ຄຳ ຕຳ ນິທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຟສບຸກແລະ Twitter ມີພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ.
This isn’t just about competitors searching for occupations or first rate contacts. It is a give-and-take circumstance. Person to person communication has additionally become increasingly more fundamental as a path for organizations and spotters to locate the correct ability. Driving organizations like Accenture, Rank Strikers, ແລະ AQ Windows will utilize online life to make the same number of as 40% of their recruits in the following not many years.
ຊີວິດທີ່ໃຊ້ອິນເຕີເນັດສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງ ຈຳ ນວນອົງກອນດຽວກັນໃນປະຈຸບັນທີ່ມີຊີວິດທາງອິນເຕີເນັດເປັນສ່ວນປະກອບຂອງເຕັກນິກການດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຊອກຫາຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນທີ່ຄາດຫວັງກ່ອນການປະຊຸມທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຈາກ CV ແລະຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ.
ໃນເວລາທີ່ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, LinkedIn ຕ້ອງມີການກ່າວເຖິງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ. LinkedIn ກຳ ລັງປ່ຽນແປງການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກແລະມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດານາຍ ໜ້າ ຫລືນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນໄວ ໜຸ່ມ, ໃໝ່, ສ້າງພື້ນຖານ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ທ່ານຕ້ອງການໂປຼໄຟລ LinkedIn. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ, ຜູ້ທີ່ລຸກຂຶ້ນແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເອົາສິ່ງ ໃໝ່ໆ, ໄປພ້ອມກັບໂອກາດຕ່າງໆແລະ ກຳ ແໜ້ນ ນະວັດຕະ ກຳ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ LinkedIn ບໍ່ພຽງພໍ. ມັນຊ່ວຍໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ ໜຶ່ງ ພິຈາລະນາສ້າງບລັອກແລະຂຽນກ່ຽວກັບຮູບແບບຕ່າງໆພາຍໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະປະສົບການສ່ວນຕົວແລະຫລັງຈາກນັ້ນກໍ່ແບ່ງປັນສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຢູ່ສະຖານີຊີວິດອີນເຕີເນັດອື່ນໆຂອງພວກເຂົາ. ບຸກຄົນຄວນຈະມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍໃນທຸກໆເວທີທີ່ ສຳ ຄັນແລະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ອຸດສາຫະ ກຳ ອື່ນໆເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພວກເຂົາທາງອິນເຕີເນັດ.
ຊີວິດ online ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຄາດຫວັງ (ໂດຍບໍ່ມີຕົວຕົນ!) ເພື່ອຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ເປີດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີແລະເປັນວິທີການເລີ່ມຕົ້ນແຕ້ມຮູບກັບພວກເຂົາ. ຫນຶ່ງຄວນຈະສືບສວນກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງໃດທີ່ທຸລະກິດທີ່ມີທ່າແຮງ ກຳ ລັງ ນຳ ໃຊ້ - LinkedIn, Twitter ຫຼື Facebookand ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງກັບພວກເຂົາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນລັອກໃນວິທີການນີ້, ໃນກໍລະນີທີ່ຄົນ ໜຶ່ງ ເຫັນທັດສະນະຂອງໂປຼແກຼມ LinkedIn ຂອງຜູ້ ກຳ ກັບການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ພວກເຂົາຈະຖືກບອກແລະອີກຄົນ ໜຶ່ງ ຈະ ຢູ່ເທິງ radar ຂອງພວກເຂົາ. ຄືກັນ, ໜຶ່ງ ສາມາດປັບແຕ່ງພວກມັນໃນ Twitter ແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃຫ້ພວກເຂົາຮ້ອງຂໍເອົາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິຊາຊີບ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະຮັບຮູ້“ ຈຸດສຸມໃນການຕິດຕໍ່” - ເຊັ່ນການສັງເກດແລະຮັກກັບໂປສເຕີໃນ LinkedIn ທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ແບ່ງປັນບລັອກຫຼ້າສຸດຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງນີ້ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນ ໜຶ່ງ ເບິ່ງທີ່ດີແລະໄດ້ຮັບການສຶກສາໂດຍບໍ່ຕ້ອງທຸລະກິດ.
ຫລາຍໆທຸລະກິດແລະຕົວແທນການຄັດເລືອກຄົ້ນຫາຄູ່ແຂ່ງທາງອິນເຕີເນັດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຊີວະປະຫວັດແລະ ໜຶ່ງ ຄວນຮັບປະກັນລາຍການສອບຖາມເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໂດດເດັ່ນຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ວ່າຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເວັບໄຊຕ໌ຂອງຄົນ ໜຶ່ງ ແມ່ນພິເສດແລະມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາເປັນເອກະລາດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນສາມາດຍອມຮັບໄດ້ໃນການຂະຫຍາຍລະບົບຂອງລະບົບຜ່ານເຄືອຂ່າຍອອນລາຍໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕ່ລະຄົນແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງ, ມັນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ເຫັນວ່າມີຄຸນນະພາບເກີນ ຈຳ ນວນ. ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍທີ່ຈະລົງທືນພະລັງງານຫລາຍຢ່າງໃນຊີວິດການ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດຫລາຍ. ມັນແມ່ນແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອ ຈຳ ແນກບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ ກຳ ລັງຈະຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໃນພາລະກິດກິດຈະ ກຳ ຂອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງຢ່າງສັດຊື່ກັບທຸກໆຄົນ.
ຄົນເຮົາຄວນຈື່ເຊັ່ນດຽວກັນວ່າບໍ່ວ່າຊີວະປະຫວັດ CV ຈະແຂງກະດ້າງເທົ່າໃດ, ຖ້າທຸລະກິດເຫັນວ່າຄວາມໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບ online ໃກ້ຈະບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫລືຖືກກ່າວຫາໃນຄວາມສາມາດໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນເຮົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງບໍ່ພໍໃຈໃນການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ຫຼືໃນ ເຫດການໃດ ໜຶ່ງ, ການປະຊຸມ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຍອມຮັບໄດ້ທັງການແຂ່ງຂັນເພື່ອຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທຸລະກິດແນ່ນອນຈະຊອກຫາວິທີທາງຕ່າງໆທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.
ເພື່ອຫໍ່ສິ່ງຂອງ, ຢ່າຢ້ານຜູ້ຖືກກົດຂີ່ຈາກເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ໃຊ້ເວັບ; ມັນເປັນການຕັດສິນທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບພາບອອນລາຍຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ.